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壓實監督責任 加強能力建設
煙臺:防止派駐監督浮在表面

來源:中國紀檢監察報發布時間:2020-01-04

  參加被監督單位“三重一大”會議913次,督促指導查找廉政風險點2043個;深入被監督單位開展談心談話1939人次;處置問題線索701件,立案56件,給予黨紀政務處分66人……這是山東省煙臺市紀委監委派駐監督工作2019年取得的成績單。

  據介紹,煙臺市紀委監委共設17個派駐紀檢監察組,監督73個市級部門、單位?!芭神v監督要取得實效,首先要破解的是派駐干部不愿監督、不敢監督的問題?!痹撌屑o委監委有關負責人介紹,對此,該市紀委監委出臺制度規定,傳導壓力、壓實責任。

  該市要求各派駐機構每兩個月向市紀委監委報告一次監督實質性成果,連續兩次報告無實質性成果的,對派駐機構負責人實施約談,嚴重的予以通報或調整崗位。同時,采取正向激勵措施,對監督成果突出的紀檢監察組予以表揚,發揮榜樣引領作用,以此促進苗頭性、傾向性問題早發現、早報告、早處置,解決監督“浮在表面、流于形式、蜻蜓點水”等問題。目前,2個派駐紀檢監察組的負責人因監督不力被約談,3個派駐紀檢監察組因監督成效突出受到表揚。

  “讓派駐干部在思想上繃緊那根弦,被監督單位有問題,他們不去發現問題、不去問責,就要被問責?!睙熍_市紀委副書記、市監委副主任邢永強表示,責任“倒逼”之下,各派駐紀檢監察組之間比學趕超,從案件突破到監督方法,涌現出一批創新成果,派駐監督真正發揮了作用。

  比如,派駐第二紀檢監察組在與被監督單位黨員干部開展談話過程中,增加了無記名投票評議環節,打消了一些黨員干部的顧慮,有助于更全面、更真實地掌握情況;派駐第三紀檢監察組將2019年確定為“制度監督年”,共督促所監督的7個部門圍繞堵塞制度漏洞、防控廉政風險,新制定規章制度81個、修訂完善72個……

  “提升派駐監督質效,關鍵在人。強化派駐機構自身建設,提高發現和解決問題的能力,敢于監督、善于監督,才能把派駐機構‘派’的權威和‘駐’的優勢充分發揮出來?!睙熍_市委常委、市紀委書記、市監委代主任傅遜說。

  該市紀委監委還開展“強素質、改作風、聚合力”主題活動?!耙竺棵神v干部為自己設定目標清單,對照清單細化具體措施、目標臺賬?!痹撌屑o委監委有關負責人介紹說,比如,年齡偏大的干部側重提高運用互聯網開展工作的能力和水平,解決老辦法不管用、新辦法不會用的問題;年輕干部則側重于業務知識、法律素養、政策策略、文字水平的鍛煉和培養,解決業務不熟、經驗不足等問題。

  “以前開展派駐監督,不知道從哪里入手,現在感到有很多途徑和方法可以嘗試,關鍵是要切合實際,管用有效。下一步,我還要繼續深入研究被監督單位的歷史文化和行業特點,瞪大眼睛、拉長耳朵、創新方法,讓監督更加聚焦、更加精準、更加有力?!币幻神v機構的同志信心滿滿地說。(通訊員 王凱 張碩)

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